Tendências digitais em RH: palestra de Francisco Antonio Soeltl no RH Conecta

Presidente da MicroPower realiza palestra no evento digital promovido pela ABRH-SP

Como melhorar a produtividade de pessoas e processos a fim de tornar uma empresa mais competitiva? Essa é uma das questões que pode ser solucionada pela gestão integrada das informações, uma das principais tendências digitais em todo o mundo, possível graças aos avanços da tecnologia e dos departamentos de treinamento e desenvolvimento.



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Pesquisa sobre Questões Críticas de Capital Humano


Temos a satisfação de convidá-lo(a) a participar da edição 2015 da Pesquisa sobre Questões Críticas de Capital Humano.

Este estudo visa identificar as questões relacionadas à Gestão de Pessoas que serão mais importantes para as organizações dentro do contexto de nosso país nos próximos meses e qual a eficácia das organizações ao abordá-las. 




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Cultura de Alta Performance – Parte 2: Alinhamento aos Valores e à Cultura Organizacional


Para atingir elevados níveis de desempenho organizacional e humano, e assim apresentar o que chamamos de Cultura de Alta Performance, uma empresa precisa estar atenta a sete pontos fundamentais:

1) Liderança
2) Alinhamento aos Valores e à Cultura Organizacional
3) Objetivos bem definidos 
4) Métricas e Indicadores bem definidos
5) Execução
6) Planejamento e Capacitação da Força de Trabalho
7) Meritocracia

Neste artigo abordaremos o segundo ponto, o Alinhamento aos Valores e à Cultura Organizacional.





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Augusto Gaspar é entrevistado pela “Melhor TV”


No último dia 21, após palestra no CONARH 2014, o Diretor de Consultoria da MicroPower, Augusto Gaspar, foi entrevistado por Gumae Carvalho, Editor da Revista Melhor – Gestão de Pessoas.

Augusto Gaspar falou sobre as principais conclusões do estudo global “Questões Críticas para Gestão de Pessoas”, e seu complemento “Ações e Intervenções”, apresentadas no CONARH 2014. Essas pesquisas foram realizadas pela MicroPower com o apoio da ABRH Nacional e i4CP, em dezembro de 2013 e junho de 2014, respectivamente.




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