Perguntas para direcionar o e-Learning

Será que suas questões têm como foco o que realmente importa – o colaborador?

Designers instrucionais ou gestores de treinamento devem se perguntar uma série de questões quando estão “desenhando” atividades de e-Learning. Mas há maneiras e maneiras de fazer essas perguntas. Será que suas questões têm como foco o que realmente importa – o colaborador?



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Microlearning: como criar cursos curtos, porém efetivos – parte 2

Estratégias para desenvolver um microlearning de valor para os colaboradores

No post anterior, citamos três práticas que ajudarão a transformar seu “curso mais ou menos” em um microlearning impactante e efetivo – organização por storyboard, redução de texto e transmissão de conhecimento na medida certa. Hoje, temos três novas dicas. Confira!



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Microlearning: como criar cursos curtos, porém efetivos

Estratégias para desenvolver um microlearning de valor para os colaboradores

Mesmo com as organizações adotando cada vez mais o microlearning, ainda há pessoas com dúvidas sobre a efetividade das pílulas de conhecimento.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

O e-Learning que seus colaboradores irão amar

Para elaborar um projeto de e-Learning, é preciso mais do que conhecer o público-alvo e compreender sua necessidade

Em tempos de rápida e ininterrupta conexão, é essencial elaborar experiências de aprendizagem digitais que as pessoas simplesmente adorem consumir – práticas, fluídas e envolventes. Mas atenção: criar um fluxo educacional intuitivo exige a implantação de um poderoso sistema de gestão do aprendizado, para que suas funcionalidades sejam aliadas às melhores práticas para o uso do e-Learning.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Não basta implementar, é preciso aprimorar o e-Learning

Para ampliar a adoção do e-Learning, aumente sua utilidade

O sucesso de um projeto de e-Learning depende de uma análise rigorosa da empresa e de seus objetivos, bem como do perfil de seus colaboradores. Além disso, são necessários investimentos e ações para desenvolver uma cultura de aprendizado e aumentar a utilidade da ferramenta, demonstrando as vantagens da aplicação no dia a dia do negócio. Nesse processo, alguns elementos são essenciais. Confira quais são eles!



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Popularize o podcast em sua organização

Ferramenta prática e efetiva, o podcast conquistou o campo da educação corporativa

Excelentes para complementar material textual, apresentar orientações preparatórias, narrar o passo a passo de processos, estudar diferentes idiomas e tópicos, entre outras utilidades, os podcasts estão entre as soluções educacionais preferidas dos colaboradores.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como potencializar o treinamento com video based learning

Particularidades dos vídeos que deixam o e-Learning muito mais eficaz e convidativo

Talvez pela facilidade para a compreensão da informação que esse tipo de mídia proporciona à audiência ou pelo formato menos cansativo e mais envolvente da combinação de imagem, som, roteiro e outros efeitos, o consumo mundial de vídeos tem aumentado com muita velocidade.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como criar roteiros de vídeos educacionais

Saiba mais detalhes sobre o processo de roteirização de diferentes soluções em formato de vídeo

Roteiros educacionais são conteúdos didáticos e parte fundamental do processo de aprendizagem dentro de uma organização. Eles devem ser baseados em todo o conteúdo técnico (conhecimento que se deseja transmitir para o colaborador) e seguir as diretrizes do design instrucional.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Implementação e Gestão do e-Learning

O processo para a implementação e gestão do e-Learning requer uma série de ações que, se negligenciadas, podem fazer qualquer iniciativa fracassar

Saber gerir pessoas, prazos, custos e orçamentos de projetos de e-Learning não é tarefa simples. É importante conhecer o processo de diagnóstico das necessidades de formação, métodos, tendências do mercado. Imprescindível também trabalhar a comunicação interna e externa; fazer um alinhamento da estratégia de treinamento com os diferentes stakeholders da organização – acionistas, diretores, eventuais apoiadores e financiadores dos projetos, bem como influenciadores, especialistas que compartilharão expertises e colaboradores de diferentes níveis e áreas que participarão dos treinamentos e ajudarão no processo de divulgação dos mesmos.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter
MicroPower | Aprendizado verde

Aprendizado verde

Substituição do impresso pelo online, programas para o uso controlado de veículos, adaptação dos centros de treinamento: confira iniciativas que visam o uso consciente de recursos em treinamentos

Quando você pensa em treinamento também lembra de catálogos de cursos, folhetos de marketing, manuais de treinamento multicoloridos, bloquinhos, canetas, cartões de visita e mais uma centena de panfletos. Pois agora, a partir da leitura deste post, você vai passar a relacionar esse tipo de evento com sustentabilidade. Não entendeu? 

Pensando em criar um ambiente de aprendizado mais sustentável, cada vez mais, as áreas de treinamento e desenvolvimento das organizações começam a investir em novas estratégias de divulgação e apresentação, tendo em vista o uso consciente de recursos. Em seu livro 25 melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento de talentos, Nick van Dam cita algumas dessas iniciativas. Selecionamos três exemplos para sua empresa inspirar-se. Confira!

Substituição do impresso pelo online
Catálogos de treinamento, cartazes e outros materiais impressos podem ser facilmente substituídos por versões online. E ainda, registros e confirmações de comparecimento também podem ser feitos online graças a sistemas de gestão de aprendizagem e a portais de autosserviço automatizado. Os benefícios não se limitam à economia com a impressão, mas também à eliminação dos custos de transporte.

Redução de viagens com o uso de tecnologia
Soluções de e-Learning podem incluir treinamento baseado na webpodcasts, comunidades, coachingmentoring e tutoria. Ao optar pelo meio online, uma empresa evita deslocamentos de colaboradores, poupando energia e reduzindo as emissões de dióxido de carbono. Adicionalmente, podem ser feitas escolhas com viagens em grupo ou o planejamento de viagens para treinamentos com outros eventos de trabalho. 

Suporte a centros de conferência e de treinamento
Utilização de madeira certificada, sistemas de reciclagem que incluem parcerias com cooperativas, redução de resíduos operacionais (como o uso de copinhos biodegradáveis ou cerâmicos) e economia de água e energia pelo uso de sensores em torneiras e timers de iluminação: essas são algumas das medidas que podem ser tomadas para adaptar as instalações dos centros de conferência e de treinamento; o que garantirá economia e maior preservação ambiental. 

Referência: 25 melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento de talentos, de Nick van Dam
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter
Loading