Crie uma identidade para seus treinamentos

Imprima a marca da organização em seus cursos e treinamentos

Na semana passada, falamos sobre o tema marketing do aprendizado e destacamos aspectos importantes como conhecer muito bem o perfil dos colaboradores e trabalhar com as ferramentas de comunicação (e-mails marketing, blogs, boletins informativos) de acordo com os diferentes públicos-alvo.

Fixar a identidade da marca é mais uma forma de chamar a atenção dos colaboradores e engajá-los, comunicando a essência do negócio, criando uma conexão contundente entre as atividades da empresa, os objetivos corporativos, as metas pessoais, a capacitação e, claro, a comunicação e a integração de todos esses fatores.

Certifique-se de que, além de um design personalizado, sua identidade de marca contenha as três seguintes informações sobre seu programa de treinamento:

  • Que tipos de cursos de e-Learning a empresa oferecerá?
  • O que os cursos apresentam como particularidades e novidades?
  • Quais os benefícios adquiridos ao participar dos cursos e treinamentos?

É muito importante também:

  • Respeitar as particularidades dos colaboradores e grupos;
  • Listar emoções, ideais e sensações que mais terão impacto nessas pessoas e reforçá-las por meio de recursos audiovisuais;
  • Usar fontes, cores, layouts, imagens, palavras e “tom” do material condizentes com a realidade da empresa e do colaborador.

Embaixadores da marca também são essenciais. Conte com o apoio de pessoas influentes na empresa, que abracem a causa de cada treinamento e transmitam os resultados e conquistas a partir das iniciativas. O boca-a-boca (mesmo que virtual) conta muito. As pessoas confiam em recomendações feitas por pessoas confiáveis. Assim:

  • Considere como “evangelistas” pessoas cujas opiniões são altamente consideradas dentro da empresa;
  • Construa relacionamento com os influenciadores em sua organização antes de pedir-lhes para fazer a propaganda dos cursos;
  • Convença os influenciadores sobre os benefícios de fazer o curso. Se eles forem convencidos, facilmente transmitirão as ideias aos demais colaboradores.

Referência: SHIFT eLearning Blog

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