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    aplicam as práticas de Gestão
    de Performance e
    Desenvolvimento
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    Alta Performance de suas
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    Estratégia, Objetivos,
    Execução e Desenvolvimento
    de Talentos.
  • Garanta que cada colaborador tenha objetivos
    bem definidos e alinhados ao foco da organização!

  • Acompanhe e avalie a Performance de cada colaborador!

  • Administrar as competências da organização, associá-las a cada função
    e estabelecer níveis de requerimentos para cada uma delas.

  • Gerencie todas as atividades de aprendizagem e alinhe
    ao desenvolvimento de cada colaborador!

  • Identifique posições em risco e antecipe sucessores!

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    Aprendizado e
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    funcionalidades do MicroPower Performa e
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O MicroPower Performa foi desenhado e desenvolvido tendo como base a experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações, no Brasil e no exterior, de projetos envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem.

A plataforma apresenta um conceito inovador que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente através de critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente.



  GESTÃO DE OBJETIVOS




O MicroPower Performa apresenta funcionalidades que possibilitam administrar objetivos de negócio, definindo-os e transmitindo-os eficiente e eficazmente a todos os níveis hierárquicos, de forma a obter o alinhamento de todos os colaboradores e sustentar um alto grau de produtividade por meio do maior aproveitamento do potencial individual, resultando em uma maior velocidade na execução das metas empresariais.

Os principais recursos disponíveis para o módulo de gestão de Objetivos do MicroPower Performa são:

Recursos para o registro de objetivos corporativos, departamentais e individuais;

Desdobramento dos objetivos através da estrutura hierárquica;

Atribuição de objetivos para indivíduos e equipes;

Criação de Milestones para acompanhamento dos objetivos e metas;

Mecanismos para o controle e a gestão dos objetivos e metas através de painéis de acompanhamentos e da atribuição automática de tarefas com datas para conclusão;

Diversos meios de acompanhamento de objetivos quantitativos e qualitativos;

Definição de Planos de Ação e definição de Planos de Desenvolvimento Individual alinhados ao cumprimento dos objetivos e metas;

Flexibilidade para atender às metodologias de gestão por diretrizes e por indicadores mais utilizadas no mercado;

Aderência ao Balanced Scorecard (BSC) para alinhamento visível e claro entre estratégia e objetivos.

Estabeleça objetivos desafiadores, realize ajustes de rota e conquiste resultados!


  GESTÃO DE DESEMPENHO




O MicroPower Performa apresenta funcionalidades completas para a criação de ciclos de avaliação de desempenho (performance) individual e/ou coletiva, tendo como base competências organizacionais e/ou funcionais e metas.

Utilizando o módulo de competências do MicroPower Performa, é possível agrupar competências e habilidades por função, definindo níveis de proficiência requeridos para a análise de desempenho de um indivíduo.

Os principais recursos disponíveis para o módulo de gestão de avaliação de desempenho do MicroPower Performa são:

Recursos para a aplicação de ponderação das competências/habilidades de uma determinada função;

Cadastro de formulários de avaliação de desempenho definindo as seções a serem exibidas (competências);

Recursos para a criação de ciclos de avaliação de desempenho (trimestral, semestral, anual etc.);

Funcionalidades para refletir o processo de avaliação de desempenho com as suas respectivas etapas (Ex: autoavaliação  avaliação do gestor  assinatura e armazenamento);

Mecanismos para o controle e a gestão do ciclo através de painéis de acompanhamentos e da atribuição automática de tarefas com datas para conclusão;

Indicadores de desempenho (geral, por competência, por habilidade etc.) para análise individual e/ou coletiva;

Mecanismos para a notificação automática de novas tarefas e tarefas pendentes;

Diário de desempenho para o registro de atividades de apoio para a análise de desempenho;

Recursos para a estruturação de planos individuais de ações de desenvolvimento profissional (PDI) tendo como base os gaps identificados na avaliação de desempenho.

Construa uma organização de Alta Performance!


  GESTÃO DE COMPETÊNCIAS




O MicroPower Performa apresenta funcionalidades completas para a definição de dicionários de competências e habilidades, atribuição de competências e habilidades por função e avaliação de pessoal em relação às competências e habilidades requeridas pelas funções correspondentes.

Níveis de competência ou habilidade podem estar associados a cursos de forma que, ao identificar lacunas (gaps) de competência durante o processo de avaliação, o usuário e/ou seu gerente poderão definir de forma simples e rápida um plano de desenvolvimento eficaz que permitirá a redução ou a eliminação dos gaps.

Entre os principais recursos disponíveis para o módulo de gestão de competências do MicroPower Performa estão:

Recursos para a criação de um dicionário de habilidades e de competências;

Recursos para a definição de mapas de competências e habilidades por função ou cargo, incluindo a identificação do nível de proficiência mínimo para cada habilidade numa função específica;

Recursos para atribuir a um curso (atividade de aprendizagem) o nível de proficiência que pode ser adquirido pelo usuário para uma ou mais habilidades em decorrência do desempenho do curso;

Ferramentas para que o aluno possa rapidamente identificar os gaps individuais de competências e habilidades requeridas para a sua função ou domínio, possibilitando a consulta imediata dos cursos necessários. Através deste recurso, o aluno já pode realizar automaticamente a matrícula para o curso sugerido;

Consultas de acompanhamento dos gaps individuais pelo aluno;

Consultas de acompanhamento dos gaps individuais e coletivos pelos Coordenadores de Treinamento e Gestores.

Garanta que o desenvolvimento das pessoas esteja alinhado às necessidades da organização!


  GESTÃO DO APRENDIZADO - LEARNING MANAGEMENT SYSTEM (LMS)







Apresentamos abaixo as principais funcionalidades de gestão de aprendizagem do MicroPower Performa:

Estruturação em Domínios para refletir a estrutura da organização (corporação, clientes, parceiros etc.);

Cadastramento das informações relativas aos cursos/atividades de aprendizagem;

Criação de catálogos de cursos com regras flexíveis e por domínio;

Criação e gerenciamento das turmas de aprendizagem;

Alocação e gerenciamento de recursos de treinamento (salas, equipamentos, instrutores...);

Atribuição de cursos por público-alvo;

Inscrições com opção de workflow de aprovação;

Gerenciamento das inscrições/solicitações dos alunos em cursos;

Administração de programas de aprendizado on-line, presenciais e/ou combinados (blended);

Gerenciamento do aproveitamento individual e coletivo (turma, curso, domínio etc.);

Disponibilização dos conteúdos on-line – cursos, questionários, avaliações e pesquisas;

Controle de navegação dos participantes pelos conteúdos em e-Learning;

Registro dos resultados obtidos pelo aluno em exercícios e avaliações;

Exibição de mapa de navegação para melhor visualização e controle pelo usuário;

Emissão de relatórios e certificados.
 
Ambiente de Aprendizagem com
Tutoria Avançada (LMS)
As funcionalidades de tutoria avançada do MicroPower Performa permitem a criação de um ambiente de aprendizagem com interação entre alunos, intercâmbio de arquivos, informações e trabalhos com ou sem a mediação e coordenação de um ou mais tutores ou instrutores.

O ambiente de aprendizagem com tutoria avançada pode ser utilizado tanto para cursos on-line quanto para cursos presenciais. Esse ambiente promove um maior envolvimento dos treinandos com os temas dos cursos, criando condições mais favoráveis para a absorção e a retenção dos conhecimentos.

Alguns dos recursos disponíveis para o ambiente de aprendizagem com tutoria avançada são:

Colaboração via e-mail, fórum, chat, RSS;

Divulgação de informações via FAQ, glossários, quadro de avisos e calendário;

Relatórios para os tutores sobre aproveitamento individual e coletivo;

Relatórios para gerenciamento das atividades dos tutores.
Criação e publicação de avaliações
O MicroPower Performa permite a autoria e a publicação fácil e rápida de avaliações de conhecimentos ou de reação por profissionais sem conhecimentos de programação.

Algumas funcionalidades do módulo de avaliações do MicroPower Performa são:

Criação de questões de diferentes tipos: dissertativa, múltipla escolha, escolha simples, lacunas com texto, lacunas com número;

Agrupamento de questões por tema;

Parametrização do comportamento da avaliação, incluindo controles de navegação, acesso, número de tentativas etc.;

Consultas e análises de resultados.


  GESTÃO DE SUCESSÃO E CARREIRA




O módulo para gestão de Sucessão & Carreira do MicroPower Performa permite a administração de talentos com base em competências e potencial para que as pessoas sejam alocadas, atualmente e futuramente, nas posições mais adequadas da organização visando o desempenho individual e coletivo. Também permite a busca por sucessores e o estabelecimento de planos de carreira individuais.

Utilizando o módulo de Sucessão & Carreira uma organização poderá implementar um mecanismo eficaz para descobrir novos potenciais talentos, identificar futuros líderes e localizar o melhor candidato para cada posição sempre que necessário.

Os principais recursos disponíveis neste módulo são:

Visão do organograma da empresa com identificação das posições com risco de saída voluntária do colaborador e respectivo impacto;

Recursos para a busca de potenciais sucessores para uma determinada posição;

Detalhamento das competências a desenvolver por um potencial sucessor para uma posição específica;

Mapeamento das “competências escassas” para posições / funções críticas;

Estabelecimento de planos individuais de carreira com visualização dos “caminhos”, etapas e competências a desenvolver pelo colaborador;

Inventário detalhado do colaborador integrado aos demais módulos do MicroPower Performa (Objetivos, Competências e Desempenho).

Identifique posições em risco e antecipe sucessores!

 

PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES E RECURSOS:

• Gestão integrada de atividades de aprendizagem on-line, presenciais e/ou combinadas;
• Gestão e Administração segmentada por portais e domínios;
• Portal de comunicação integrado;
• Múltiplos perfis de usuários (parametrizáveis);
• Plataforma multi-idiomas (português, espanhol e inglês);
• Compatibilidade com padrão mundial SCORM 1.2 - CERTIFICADO pelos laboratórios de testes do padrão SCORM da ADL nos EUA;
• Implementação modular, rápida e simples;
• Elevado grau de interoperabilidade por meio de Web Services;
• Funcionalidades opcionais para gestão integrada de desempenho, competências e aprendizagem.


PORTAL DE COMUNICAÇÃO

O MicroPower Performa engloba o conceito de múltiplos portais, o que permite a criação de comunidades distintas, com parametrização de funcionalidades, idiomas e identidades visuais. Estão entre as principais funcionalidades do módulo de Portal e Comunicação do MicroPower Performa:

• Área de autenticação (login) dos usuários para acesso às funcionalidades do sistema;
• Área de informativo para a publicação de instruções gerais e dicas de acesso ao sistema;
• Gerenciador de notícias e seções de perguntas mais frequentes (FAQ);
• Gerenciador para publicidade segmentada através de banners promocionais;
• Recurso para distribuição de materiais de apoio como documentos, apresentações e planilhas para download;
• Áreas para enquetes e pesquisas no portal;
• Página principal do portal parametrizável de modo simples através de recurso específico para a configuração do posicionamento dos componentes visíveis (habilitados).