Implementar un proceso que permita “medir el conocimiento” puede representar un gran diferencial en la Gestión de Capacitación. O sea, ante las deficiencias y necesidades individuales de las personas, la planificación y la entrega de los cursos pasan a ser realizadas de forma más eficiente, respetando el conocimiento que las personas ya tienen.

Utilizando una plataforma AMS (Assessment Management System), usted puede:

Pre-Evaluaciones y Post- Evaluaciones: Desarrollar Evaluaciones de conocimiento sobre temas de cursos y actividades de entrenamiento en general antes y después de la conclusión del curso.

Evaluaciones Seguras: Elaborar pruebas de conocimiento sobre temas específicas con un alto nivel de seguridad, a través de pruebas randómicas y restricciones de acceso en la prueba.

Certificaciones en línea: Elaborar pruebas de certificación profesional para atender a procesos de certificación periódica.

Encuestas Electrónicas: Disponibilizar encuestas y compilar rápidamente resultados sobre temas diversos. Encuestas de reacción para evaluación post-curso también pueden ser creadas a través de ese recurso.