Un sistema de e-Learning y gestión de entrenamiento sólo es efectivamente una solución de negocios cuando adecuadamente implementado, teniendo en cuenta las características específicas de su Organización y de las personas a quienes impacta.

Nuestras acciones de gestión del cambio buscan involucrar y disponer adecuadamente a los varios públicos que estarán implicados en la implantación como: equipo de proyecto, coordinadores de entrenamiento, liderazgos internos y externos y usuarios finales.

Los principales productos del frente de gestión del cambio en nuestros proyectos son:

• Identificación de los públicos objetivos;
• Identificación de potenciales focos de resistencia;
• Estrategia y plan de comunicación;
• Plan de promoción del lanzamiento de la iniciativa;
• Evaluación de resultados y ajustes del plan de comunicación.